编者按：张磊，济南海右博纳设计公司总经理。2012年8月6日，在济南海右博纳设计公司间隙时间，《设计·中国》(design.cn)济南设计调研组对张磊总经理进行了采访。
给自己和公司定位，海右博纳一直在路上 设计管理者要切身为员工考虑
设计·中国：海右博纳在济南设计行业中取得了骄人的成绩，能请你简单介绍下你与海右博纳吗？
张磊：2000年，我作为第一批美术本科生进入济南大学，毕业工作了几年后创立了海右博纳。海右博纳刚成立之前，我做这个行业已经七、八年了，投资者与合伙人都是行业资深人士。我们公司主要服务于较高端的客户，客户比较杂。现在对广告行业并不是十分深入，其实我一直希望将海右博纳打造成一个具有国际视野与未来意识的品牌策略与设计公司。
设计·中国：从业这么多年，你的理想是否实现了？
张磊：没有。我的理想才刚刚起步，海右博纳一直在路上，是我给自己公司定制的广告语。用它对自己、对公司的追求与发展定了方向，我一直希望打造自己理想的团队。但是目前公司一直停留在平面阶段。华谊兄弟广告传媒公司，是我们奋斗努力的目标。无论平面广告、影视广告还是电影电视都属于创意的范畴，因此发展自己的视觉广告、影视传媒等更大范围的东西，是我们的发展目标。
设计·中国：当你们公司和客户交谈时，你公司的作品不被客户接受，你会怎么处理？
张磊：对一件事情评判标准有很多，作品偏向企业不是妥协，而是尊重客户。我曾经对员工提出一个苛刻的要求，不能说服客户接受自己的作品，就接受客户的建议。一个优秀的设计师至少要是一个好的沟通者，我们是服务行业，不能满足客户的一切要求，但我们要在服务范围内要允许客户提出自己的意见。刚工作的设计师会担心没日没夜的改方案，很多时候这正式设计师与客户的沟通不足的表现，其实这是不对的，他们应该多考虑与客户的沟通。
设计·中国：从个人职业来说，你对这个行业有何体会。
张磊：我公司的管理理念是快乐轻松地工作，不加班。轻松快乐的环境才能更好地吸纳人才，留住人才，使团队更好发展。我们公司有行政部门，要求员工每天做两次广播体操，组织员工看电影。还会通过旅游、年底双薪等政策调节员工生活。我们公司的工资待遇是济南设计行业较高的，我希望把设计团队做成高收入人群，设计师脑力劳动非常累，公司也应该将更多的收入投入到设计师身上，成立以来，我们公司没有员工因为薪资原因离职。
设计·中国：你是怎样从设计师转换成管理者的？你认为作为一名管理者需要具备什么素质？
张磊：我喜欢设计，也喜欢文字，因此做了管理者。一个单纯的设计师需要了解更广泛的知识，至少是个杂家。与客户沟通的时候才能更好的说服客户，这是一个设计师的基本素质。在综合素质提高的过程中就慢慢转化为策划者，管理者不懂设计，也无法了解员工的设计。我从事设计管理是希望打造有战斗力的团队，战斗力是客户和员工对公司的认可度。我希望我给员工打工，为员工创造最大价值，希望拥有自己的、厂房、连锁机构等。管理者首先要考虑员工和客户的价值，即使会失掉一些客户，我依然会遵循我自己的办事原则。
设计行业要做负责的设计
设计·中国：就目前山东省设计行业的发展环境，你觉得有什么变化？
张磊：全运会后，山东设计行业的发展速度比较快。广告行业存在超值服务，客户对广告的认知度不高。设计行业要有自己的原则，有责任心，逐渐让客户认识到设计的价值。否则在竞争如此激烈的今天，对公司未来的发展会有很大阻碍。多媒体设计在山东省是空白市场，有需求但没有价格范畴，这需要整个行业一起确定价格范畴，引导市场。多媒体设计也是我公司的发展的一小步，我们会拍摄公司的小片子，员工自己做动画形象，做出自己的动画故事。
设计·中国：你对济南广告设计行业市场环境有何认识？
张磊：济南设计行业是塑造品牌的阶段，我们公司成立后一直努力争取很多大的项目。通过这些项目，塑造公司的品牌，积累客户群，完善做事原则。除了重点项目不做免费提案，设计师将全身心投入到工作中。近期我们还开展了内部学习，合作的地产公司为员工讲述地产基础知识，各部门为其他部门讲基础知识等。让大家互相学习经验，我也会给大家讲我的成长经历、工作经验。
设计·中国：在设计的过程中有没有抄袭的现象？如何解决图片版权问题的？
张磊：遇到过，但是我们公司没有这种现象。我们公司为客户设计时会和注册公司全方位合作，在注册公司审核通过后才会提交客户。设计师可以借鉴字体、处理方式、借鉴思路，但不可以抄袭。我们公司讲究原创性，有些客户模仿大企业而提供的创意，我们只是依据思路来制作，而不抄袭，一则牵扯到版权；二则对该公司的未来发展也没有好处。我们公司有长期合作的公司，如山东画报、齐鲁晚报等，有的图片是从图片网站上购买的，我们是长期的会员。不会牵扯法律纠纷，这是非常重要的。有些收费型的图片公司会给客户强调，客户提供的图片牵扯到版权纠纷的，我方也会给客户强调并与客户约定好，一定要保证版权的归属。
设计行业与设计教育
设计·中国：贵公司应届毕业生多吗？你在人才招聘时的标准是什么？
张磊：比较多，我公司会为应届生提供实习岗位。每年都有很多山东工艺美术学院和济南大学的学生实习生。通过实习，我们能更加了解这个人。实习中，我公司为毕业生灌输我公司的企业理念，更好的为公司服务。有经验的设计师，具有了一定的认识后很难再培养自己的企业理念。而招聘时我还是比较看重人的品性，其次是专业能力及努力程度。为公司减少内耗，避免人员流动，保证员工的质量，更有利于公司发展。近几次的招聘中，有合适的人才就吸纳进来，如果没有合适的人才我们也不急于招收。
设计·中国：应届生毕业生有何欠缺？
张磊：应届毕业生对商业性的判断不准确，实际操作过程中创作型元素较多，很少考虑开发商的商业价值。
设计·中国：大学教育给你带来了什么？
张磊：我在大学中学的东西比较杂，并不是很系统。设计师最重要的是做自己喜欢的，尽量多的去积累基础性的东西。刚毕业的大学生，软件是最基本的东西。其次，在学校里要多阅读多浏览。
编辑：兰晓娜
