一：近日通过采访一位正在济南某设计公司实习的新人设计师，我们了解到以下内容
设计师的生活并不是我们所认为的光鲜亮丽，他们有来自各方各面的压力。通过了解，此公司的新人设计师的生活就不如意。作为新人，他们很多时候不能表达自己的想法，只能在时限内去完成公司所给的任务。尽管公司制度内没有加班，但是作为新人所带来的压力逼迫这些设计师们自己加班。据了解，有许多设计师在工作两三年后无奈转行，即使没有转行的，他们自身也会落下许多病根，譬如脊椎病。
此我们就懂得设计师的压力了。公司和设计师自身都会给设计师带来不小的压力。从公司来讲，公司的规模大小会影响设计的主动性，小公司往往就会不断招揽任务，然后分派给设计师，不管他们是否会完成。因此设计师只好自己加班，给自己施加压力。
而目前社会对于设计师的关注度并不高，这就影响设计师的整体地位。就像以前从事老师职业的人们去哪里都会被尊重一样，设计虽然越来越重要，但是目前设计师并不都能受人器重，所以设计师总是面临各种压力。
举个例子，上海的某些家具公司往往会这样做。他们在设计师工作前与他们签订协议，在淡季的时候就解雇设计师，以此降低成本，而后在旺季再招聘设计师。这对于设计师来讲无疑是残酷的现实，但他们只能无奈接受。
这也与我国国情有关，中国本身的设计水平低，客户受知识水平限制，认知不足，因此设计师总是不受重视。
对于小型的设计公司我们给予以下几点建议：一是树立品牌形象，增强主动性；二是有明确定性，不要盲目接工作；三是开阔眼界。
二：通过对一位在北京国企工作的设计师的采访，我们了解到以下内容，可以说是完全不同于上述公司情况的。
这位设计师也是新人，目前负责大项目中的小部分内容，对此进行填充。他所在公司就是有计划地接case，并且几乎无加班。只是即使是这样的大公司，在面对客户时，除了涉及安全方面的问题，其余都是以客户为主，尽量满足客户的要求。
而作为新人，这位设计师的底薪低，奖金高，因此工资也并不稳定，少则三四千，多则六七千，但是即使是工资最多的时候，对于在北京生活的人来讲也是不太宽裕的。但是他们转行的人并不多，只是跳槽的多。想来，北京的设计师所得到的重视应该比其他小城市的多。并且这些设计师的解压方式很多。譬如各种娱乐活动还有晚会等等。
对比以上两所公司，我们不难看出差距，即使同是新人设计师，所遇的状况也是不同的。我们只能期待中国越来越重视设计的重要性，让设计师能真正的发挥才能。
编辑：张倩
